核心提示：金陵协和神学院举办“基督徒的智慧—人力资源能力建设”讲座 2014-05-16|阅读：|供稿：通讯员 黄金斌　　2014年5月14日，金陵协和神学院特邀国内人力资源研究的权威学者，河海大学商学院知名教授、博士生导师，主内弟兄武博博士在学院多功能厅举办题为“基督徒的智慧——人力资源能力建...


金陵协和神学院举办“基督徒的智慧—人力资源能力建设”讲座
2014-05-16  |  阅读：  |  供稿：通讯员 黄金斌  

　　2014年5月14日，金陵协和神学院特邀国内人力资源研究的权威学者，河海大学商学院知名教授、博士生导师，主内弟兄武博博士在学院多功能厅举办题为“基督徒的智慧——人力资源能力建设”专题讲座。金陵协和神学院常务副院长陈逸鲁牧师主持讲座，全体学生与部分老师出席。

　　围绕讲座的主题，武博士介绍道，人力资源能力主要是指作为人力资源的个人所持有的，能够产生绩效的知识、技巧、态度与行为，它主要通过人的本领、能量与成熟度加以外化并透过人的现实社会活动来加以展现，而人的体能、技能与智能是其涵括的三个主要层面的内容。

　　人力资源能力建设主要是指人力资源主体通过教育、培训、使用、管理及政策、舆论等途径，来对人的潜能加以开发，以使人力资源得到合理配置，并引导人迈向预期目标且培育其创新能力。人力资源能力建设主要包括个人能力与组织能力两个方面的内涵，而开发能力与转换能力是其着力的两个要点。重视人力资源是21世纪最重要的战略资源，人力资源能力是最主要的综合国力的决定因素，人力资源能力竞争会日趋激烈。同时要树立人力是资本，人力资本是推动社会持续发展的原动力，人力资源应有合理的投资与回报机制的人力资本观；树立完善人力资源的市场制度体系，建立人力资源能力建设的系统观与能对人力资源进行整体设计的市场配置观；增加教育经费的投入，加大人力资本的投资强度，加强对人才培养的力度，倡导终身教育与学习的教育投资观，这些都是现代人力资源能力建设的核心观念。

　　智力化、高能性与高效性是现代人力资源能力建设的时代特点与趋势，人的能力建设已经成为当今世界发展的主题。因此，在当今的信息时代里，人力资源主体必须具备学习、适应、创新与竞争的能力。而对当下中国教会的教牧人员而言，神国度的拓展不仅不能回避人力资源能力建设这一既重大又重要的课题，而且需要格外地在品德素质、创新能力、决策能力与表达能力上下功夫，不断提升自身的综合素质，好使自己不仅能胜任神所托付的使命，而且能作群羊与众人的榜样，成为社会的光与盐，不断给社会带来正能量。

　　武博士深入浅出的精彩演讲赢得了热烈的掌声，不仅开阔了同学们的视野，而且激发了众人对人力资源能力建设的兴趣与爱好，是一次很有意义的讲座。