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专访“雅比斯”餐饮叶弟兄：“企业与永恒”峰会后基督徒合作原则

在2013“企业与永恒”峰会结束之后，有很多后续工作需要展开，究竟如何落实整合的资源？相信这也是参与大会的企业家们共同关注的问题。近日，基督时报同工采访了主内餐饮“雅比斯”的叶弟兄，他分享了基督徒如何更好合作的问题，关键是要建立规范且合乎《圣经》原则的合作模式。

叶弟兄坦言参加这次峰会有很多收获和感触，几百位企业家聚集在一起，通过联谊环节，大家资源共享，这是非常棒的。但比起在大会中整合资源，叶弟兄更关心的是聚会结束后，彼此之间的连结如何落实下去，成为社会的祝福，并在自己的行业活出见证。

如果没有后续落地的资源共享，这样的大型峰会就只能像个Party，大家吃吃喝喝，娱乐兴奋一下，没有实际意义。在企业家圈里做得优秀的人很多，但个体势单力薄，在公共领域无法起到很大作用，但是大家的力量凝聚在一起，可以更好在各自行业，给社会、国家带去祝福，这就是基督徒要思考如何承担社会责任。所以要更加专注后续的工作如何展开，弟兄姐妹之间要有实际事情上的对接、生命深层次的服事，否则这次大会的果效难以最大发挥出来。

在真理原则下建立规范合作模式

在叶弟兄看来，大会结束后，如何将这么多资源更好对接，落到实处，就需要用实际行动去做。把这些资源整合起来，在真理范围内、《圣经》原则上进行合作，但不能因为彼此都是弟兄姐妹就随便对待，否则这样的合作关系在生意上是有危机存在的。

所以叶弟兄特别强调，“如果弟兄姐妹彼此有合作可能性，那就要在真理的原则下建立规范的合作模式。合作过程中要有规则模式，越规范越好，明确规定出彼此的责任和义务，这样合作起来更加妥当，也是彼此保护，让合作更长久。如果合作出现问题，就拿爱和包容来解决是行不通的，因为真正的爱是在公平公正的范围内，才叫真正的爱。虽然《圣经》教导，爱是凡事相信，凡事包容，如果面对罪怎么办呢？如果爱罪，那就是同流合污了。所以公平公正平衡很重要，公平公正是彼此保护，讲原则的同时爱仍然在。”

当下，有很多人不愿信主的原因是，认为《圣经》要求太高了，所以觉得成为基督徒有很大压力，被各种规条限制，变得不自由。

“但真理是让你得自由，当你按照神的话语去做的时候，更加坦荡、自由，触犯神的法反而不自由，会有罪责感。”叶弟兄分享说。

这也是大部分基督徒存在的误区，上帝吩咐我们不能做这做那，其实是让我们更加自由。真理是叫人得自由而不是压制。

“在基督徒的企业合作中，立合同、条款是彼此保护，合作如何规范，峰会如何延续很重要。这次大会的想法非常好，更重要的是如何把基督徒企业家的资源整合起来，给国家、社会带去祝福。上帝给我们赐下这个平台，基督徒企业家要思考如何实现社会责任，如何能在自己领域把《圣经》价值观带出去。”

“基督徒做企业，价值观很重要，你的核心价值观是什么，如果是以神的国度观去理解，就完全不一样，用《圣经》金钱观、价值观、工作观，去工作企业会完全不同。”叶弟兄谈到。

另外，在企业中以《圣经》真理原则践行公义和爱要平衡，企业里面牵涉的规章制度，是为更好规范员工，而不是约束他们。管理者要给员工讲清楚制度背后的意义。

叶弟兄还分享了自己如何经营企业的实际经验，就是给员工分享价值观，会跟他们说，“在公司就是推销自己的人格、品格，通过你的工作细节，别人就可以看出你是个什么样的人。规章制度是为了更好规范你，保护你怎么把自己的人格活出来。”

“我跟店里的员工说，公司安装摄像头，好像是对你不信任，但其实是规范你，保护你。前台收钱会面临试探，趁人不注意容易把钱放在自己兜里，有摄像头是提醒你不要这样做。不论有没有摄像头，人格是无价的，用几十块钱出卖自己的人格，多么不划算啊。多跟员工讲明白，让员工理解你的做法。”叶弟兄根据实际经验提出建议。

的确，在企业管理中最让老板头痛的就是员工很难遵守规则，所以需要给他们讲明规章制度的意义，是为了保护他们活得更加坦荡，更好活出自己的美好品格来。

真正的爱不是放纵、没有原则，随便、胡乱包容会给罪留破口，基督徒企业家在合作时要谨慎，需按照《圣经》原则建立规范的合作制度，以保护彼此的合作更长久稳固。

 

企业家联谊会上，大家互动，交换名片。（图：基督时报/施迦南

 

 

http://www.christiantimes.cn/news/201311/06/12886.html基督时报 施迦南

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